to:DO Dortmunds neue Arbeit - Ein Podcast der Wirtschaftsförderung Dortmund

Wir sprechen mit Menschen in Dortmund, die uns etwas über Veränderungen in der Arbeitswelt erzählen können.

Veränderungen annehmen, Krisen meistern, Zukunft gestalten! Der demografische Wandel betrifft uns alle. Die Arbeitswelt der Zukunft bietet für jeden Menschen vielfältige Möglichkeiten zur Zukunftsgestaltung und Sinnstiftung in und durch Arbeit.

Es ist an der Zeit für neue Ideen! Die Initiative "to:DO – Dortmunds neue Arbeit" stellt sich diesen Herausforderungen - mit Mut und Innovationsgeist. Wir in Dortmund verstehen, dass es an der Zeit ist, neue Wege zu gehen.

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Schaffe, schaffe, Städtle baue:

Schaffe, schaffe, Städtle baue: "to:DO" - Lösungen für den demografischen Wandel

‧ 34m 21s

Der demografische Wandel sorgt für tiefgreifende Veränderungen in der Gesellschaft. Die Menschen werden immer älter, Sterbefälle übertreffen Geburten und viele Kommunen können ihre Bevölkerungszahl nur durch Zuwanderung halten oder steigern. Wie sollte die Stadtentwicklung auf diese Demografie reagieren? Ioannis und Jonas haben sich im Seminar "Schaffe, schaffe, Städtle baue" der Fakultät Raumplanung an der TU Dortmund mit dieser Frage beschäftigt. Am Beispiel der Initiative der Dortmunder Wirtschaftsförderung "to:DO" zeigen sie mögliche Lösungen für die Herausforderungen des demografischen Wandels auf. Dafür sprechen sie auch mit Oliver Walter von der Stabsstelle der Geschäftsführung Strategie und Transformation der Wirtschaftsförderung Dortmund.

Episode 9: „Lernen heißt erleben!“

Episode 9: „Lernen heißt erleben!“

‧ 21m 5s

In unserem neuen Podcast sprechen wir mit Martin Hölscher, Geschäftsführer der Beimdick Gruppe und der Big Skills GmbH in Dortmund über Innovation, Transformation und Digitalisierung in der Arbeitswelt. So werden beispielsweise neue Skills auf digitale, spielerische Art und Weise trainiert, was einen wertvollen Beitrag dazu leistet, die Fähigkeiten neuer Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln…

Wir sprechen aber auch über Werte der Zusammenarbeit, flexible Arbeitsmodelle und die Herausforderung, das Wissen der älteren Belegschaft für zukünftige Mitarbeiter*innen zu erhalten.

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